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公司员工处理决定

关于**打架事件处理决定通报 公司全体员工: 2015年X月XX日中午12点左右,我公司员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智,犯...

可以从这几点来写: 1、注明该员工所范的过错; 2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度; 3、注明有经教育和教育后的态度; 4、注明处罚方式和金额; 5、提醒其他员工引以为戒。 举例: 处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在下班后给机...

对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理; 按《劳动法》员工离职公司辞退都必须提前1个月提出申请和通知,但是即使没有提出你也不能扣人家的工资,但是你们可以要求他们承担他们擅自离职而造成的公司损失,...

可以从这几点来写: 1、注明该员工所范的过错; 2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度; 3、注明有经教育和教育后的态度; 4、注明处罚方式和金额; 5、提醒其他员工引以为戒。 举例: 处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在下班后给机...

1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济性补偿;员工严重违纪解雇,不需要提前通知,不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经...

酒店里制定“规章制度”,只要制度合理合法,并且公布过,那么你的偷吃行为,只要违反制度里的某一条款,造成对应的处罚也是合理的。信息来源于现代国际。

可以参照《国务院企业职工奖惩条例》执行:摘抄如下:处分第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一) 违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的...

企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的:为进一步规范生产、管理行为,明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。 2. 范围:公司任何职级的正式合同工、试用合...

根据我国法律的规定,用人单位处分员工,必须依据单位公开的规章制度或双方劳动合同的约定,无法定依据则不得处分。有处分,则必有救济渠道,即必须允许被处分人提出申诉。 处 分 决 定XX 部门员工 XXX,工号:XXX号,于XXXX年XX月XX日上午X时...

决定,适用于重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位和人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定。处分决定属于知照性决定。 格式为: 1.标题。如 《××××关于××××的决定》。 2.决定的原因和目的。 如:目前……,(事实依据)。根据……,(理论...

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